此次培訓的目的是通過特訓讓團隊更深入的體悟團隊人員角色認知、個人突破、有效溝通、等相關知識體驗及訓練執行力，提升個人EQ，培養危機意識，企業文化導入，初步達成對團隊文化的統一，激發個人潛能引爆無限能量。

在培訓的預熱階段進行連隊建設，培訓師將通過破冰這一環節使隊員迅速的融入角色，建立團隊文化（司令員、隊名、隊旗、隊訓及設計隊歌）并展示，大家興致高漲，積極參與，在其后的項目中能夠團結一致、齊心合作，為團隊的團結而努力，增強團隊凝聚力。

接下來，所有成員圍在一起，有序地在最短的時間完成串名字、激情節拍等挑戰，看似簡單的互動卻需要每個隊員用心做，因為個人的錯誤需要團隊共同承擔，責任是組織的關鍵，大家也能夠樹立團隊責任意識，提升意志力。

將大團隊分為2-3個小分隊，采用報數方式，以速度的快慢作為名次評定的標準，最后一名的小分隊由沒有犯錯的隊員、領袖承擔責任（不同輪次不同承擔者），這個游戲可以考驗隊員的付出精神，同時塑造員工責任意識，營造感恩氛圍的高情商團隊。

緊接著訓練難度越來越大，每隊分相對應隊員人數的PVC管及一顆球，任務挑戰人工搭橋建立運輸渠道將球運輸到終點。在這里，需要全員分工、溝通協作，看的出來大家都積極互動、高效配合，堅持并找到突破的方法，順利達成目標。 

由于時間有限，大家參加的項目并不很多，但是正是這幾個小小的項目，讓學員們體會到了團隊合作的重要性。最后的階段是總結分享，大家很認真地交流著訓練體會，總結當時做不好的地方和所帶來的啟示。

團隊是擁有各種能力與人格成員的集體，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在�？偠�言之，拓展活動留給學員們更多的是思考和體會，希望大家理會到活動的意義，在今后的工作中越做越好。