設計思路（以嚴格要求、情感融合、分享交流和團隊氛圍為設計主線）

嚴格要求——以紀律為高壓線，以嚴酷的體力懲罰為手段，達到受訓學員極度疲勞的狀態，以便更好的做到“放下”心態及更深層次的團隊意識；

情感融合——設制大量身體接觸或震撼心靈的場地項目，團隊成員有很多機會幫助他人及接受別人的幫助，體驗欣賞與贊揚；

分享交流——項目結束后，團隊分享、由培訓師點評。使團隊成員在同一問題的討論中，加深彼此的了解與信任，建立相近的心智模式；

團隊氛圍——設計大團隊氣氛熱烈，有成功感與成就感的項目。通過小的團隊游戲的，放松心情，開放交流。在團隊成長中，提高個人能力素質的理念。

理論基礎

角色認知：銷售角色能力提升的要素，如：目標感、激情、責任、執行力、協作等；

知識與技能：提升“狼性”銷售能力的關鍵，轉變觀念；

組織與紀律：提升執行力和自身成長的保障，對組織與紀律性的認識；

心態與觀念：提升心理基礎，包含企業基層應具備的觀念，明確自身在企業中的定位。

一、培訓概況

參訓單位：

參加對象：銷售團隊

參加人數：50人

參訓時間：

二、培訓目標

體驗團隊的氛圍和精神，進行團隊融合與熔煉，增強團隊意識及提高團隊凝聚力，提升士氣，建立感恩氛圍；

提高執行力、溝通力，強化目標管理，體悟高效執行者在有效時間、有限資源的情況下進行高效率業務運作，進一步塑造“狼性”精神。

體悟角色崗位的基本心態，并運用到平時的工作與生活中。

三、體驗式學習模型

體驗：在活動中獲得體驗，高度參與性，營造充分的人際互動；

發表：體驗的分享，相互的交流，引發思考的開端；

反思：通過發問，引發思考與討論，將話題深入；

總結：培訓師系統與針對性的點評與講解；

應用：在培訓與實踐中的應用，強化認識；

通過體驗式學習循環，獲得諸如“團隊熔煉、心態調整、競爭力、執行力、溝通力、協作力”等概念的全新體驗，并通過分享與強化，引發震撼，塑造“狼性”行為。

四、如何實現

建議:為了課程效果更佳，可在嵩口當地安排晚餐（索城項目調整到下午進行）

五、部分項目介紹

項目名稱：團隊一條龍（warm up）

介紹：

學員每10~15人組成一個小隊；

學員自我介紹（學員就轉變觀念、積極心態、開拓進取談看法）；

推選隊長；為小隊命名；

創作隊歌、隊訓、隊徽；

小隊展示

目標：

用特殊的形式相互了解，團隊成員“融冰”；

明確培訓目的，初步理解“用積極心態看問題”的好處 ；

初步建立團隊，為接下來的培訓做好心理準備 。

項目名稱：太空漫步（備用）

介紹：

以小組為單位，在活動中，小組隊員依次排成一排起步向前走。

目標：

活躍氣氛，增加團隊凝聚力，面對挑戰，增強自信心；

通過積極有效的溝通和團隊激勵，增強隊員間的相互信任和理解；

體會信任與責任，學習換位思考；

信任的建立和信任在團隊中的體現。

項目名稱：索城

介紹：

各團隊依據項目任務書，設定目標、達成目標。過程中奔跑于嵩口古鎮，全程

沖刺：古鎮人文體悟、團隊協作、目標管理、娛樂、創意、健身融于此項目。本項目深受參訓伙伴喜愛。

項目名稱：畢業線

介紹：

團隊所有人必須在規定時間內翻過高度為1.5米的畢業線，整個過程需要群策群力、全力以赴、共擔責任才能完成任務。

目標：

體悟“不拋棄、不放棄”的團隊行動意識

團隊協作、使命必達的“狼性”意識的完美體現

感恩、“家”的關愛

潛能激發、突破自我

六、課程流程（基地：國家級文化古鎮——永泰嵩口）

七、投資預算（基地：國家級文化古鎮——永泰嵩口）